2025년 하반기 대기업 공채 일정이 시작되었습니다. 삼성, 현대차, LG, SK 등 주요 그룹의 채용 일정과 전략을 지금 확인하세요.
2025년 하반기 대기업 채용 시즌이 본격적으로 시작되었습니다.
삼성, LG, SK, 현대차 등 주요 그룹이 9월부터 채용공고를 열 예정이며, 일부 기업은 여름 시즌부터 인턴 및 경력직 채용을 먼저 오픈하고 있습니다.
이 글에서는 하반기 채용 일정, 기업별 전략, 지원자가 반드시 준비해야 할 핵심 포인트를 정리해 드립니다.
1. 2025 하반기 공채 일정은 언제?
2025년 하반기 공채는 9월 초부터 12월까지 이어집니다. 삼성은 9월 초 서류 접수를 시작하고, 10월 GSAT, 11월~12월에 면접과 최종 합격 발표를 진행할 예정입니다.
또한 현대자동차, LG에너지솔루션, 포스코, KT 등은 여름 시즌(7~8월)에 인턴 및 경력직 공고를 먼저 열고, 일부는 공채로 연계됩니다. 여름 인턴이 정규직 전환과 연결되는 경우가 많기 때문에 이 시점부터 준비를 시작하는 것이 중요합니다.
기업별 채용 유형이 달라지고 있어, 수시채용·인턴 중심의 회사는 직무기반 경험과 포트폴리오가 더 중요해졌습니다. 하반기 채용일정은 단순히 “공채”만이 아니라 다양한 경로로 이뤄진다는 점을 기억해야 합니다.
| 기업명 | 채용시기 | 전형 타입 | 특이사항 |
|---|---|---|---|
| 삼성전자 외 삼성계열 | 9월~12월 | 공채 (서류→GSAT→면접) | 서류 접수는 9월, GSAT는 10월 예정 |
| 현대자동차·모비스 등 | 7~8월 | 인턴·수시채용 | 하계 인턴 → 정규직 연계 기회 |
| LG‐SK 그룹 | 8~10월 | 수시·공채 | 경력직 중심 채용 증가 |
| 포스코·KT 등 | 8월~9월 | 공채·수시 | 이공계 중심 대규모 모집 |
📌 2025 하반기 대기업 채용일정 바로가기
- 삼성전자: 삼성 채용 홈페이지
- SK 하이닉스: SK hynix 채용 사이트
- LG그룹: LG Careers
- 포스코: POSCO 채용 사이트
- 현대자동차: 현대자동차 채용
- 롯데그룹: 롯데 채용 포털
2. 대기업 채용 방식, 이렇게 바뀌었다!
최근 대기업 채용은 정기공채에서 수시채용 중심으로 변화하고 있습니다. 특히 SK, LG, 포스코, 한화 등은 신입 정기채용을 줄이고, 직무 기반 상시채용 체계를 도입하고 있습니다.
예를 들어, SK는 2025년부터 수시채용이 80% 이상을 차지하며, LG 역시 산하 계열사별 채용 홈페이지에서 개별 모집을 진행 중입니다. 이에 따라, 채용 공고를 상시로 모니터링해야 하며, 기업 채용페이지 알림 신청도 필수입니다.
또한 공정채용 가이드라인이 강화되면서 스펙 중심에서 벗어나 직무적합성과 경험 기반 평가가 중요해졌습니다. AI면접이나 인성검사 등은 여전히 활용되지만, 자기소개서와 면접에서 지원자의 '직무이해도'와 '경험정리능력'이 당락을 가르게 됩니다.
3. 취업준비생이 지금 준비해야 할 3가지
첫째, 직무별 경험 정리가 우선입니다. 자소서나 면접에서 “왜 이 직무에 지원했는가”를 논리적으로 설명할 수 있어야 합니다. 따라서 인턴·아르바이트·동아리·프로젝트 등에서 담당한 역할과 배운 점을 구체적으로 정리해 두세요.
둘째, 기업 정보 업데이트입니다. 하반기 채용 트렌드는 ESG·AI·친환경·글로벌 전략 등으로 이어지며, 지원 기업의 최근 뉴스와 실적, 투자 계획 등을 체크해 두면 면접 시 높은 평가를 받을 수 있습니다.
셋째, 지원 전략 수립입니다. 각 기업별로 전형 프로세스가 다르기 때문에, 'GSAT 중심 준비'가 필요한 삼성, '직무 PT면접'이 중요한 현대차, '면접 위주'인 SK 등 특성을 파악하고 대비해야 합니다.
🔍 TIP: 대기업 채용 페이지에 채용 알림 등록을 해두면 수시채용 공고를 빠르게 확인할 수 있어 경쟁에서 앞설 수 있습니다.
📌 어떤 전형이 나에게 더 맞을까?
| 구분 | 공채형 | 수시/인턴형 |
|---|---|---|
| 전공 관련성 | 높을수록 유리 | 실무 경험 중요 |
| 경력 조건 | 무관 (신입 중심) | 포트폴리오 필수 |
| 전형 구조 | 서류 → 필기 → 면접 | 자소서 → 실무면접 |
4. GOAT 전략 – 최고 기업들의 채용 포인트 비교
'GOAT(Greatest of All Time)'라는 말처럼, 많은 취업준비생이 선망하는 삼성, 현대차, SK는 매년 수많은 지원자가 몰리는 대표 기업입니다. 하지만 이들 기업은 채용 방식과 평가 포인트에서 확실한 차이를 보입니다.
예를 들어 삼성은 여전히 정기공채를 유지하며, 필기시험(GSAT)을 중심으로 구조화된 채용을 진행합니다. 반면, 현대차는 인턴 기반 수시채용에 가까우며, '직무 PT면접'이 큰 비중을 차지합니다. SK는 직무 적합성과 경험 중심의 수시채용 체계로 완전히 전환되었습니다.
아래는 대표 기업 3곳의 채용 특징 비교표입니다. 지원하려는 기업이 있다면 이 표를 참고해 전략을 세워보세요.
| 항목 | 삼성전자 | 현대차그룹 | SK그룹 |
|---|---|---|---|
| 채용 형태 | 정기공채 유지 | 수시/인턴 중심 | 상시채용 |
| 필기전형 | GSAT 실시 | 없음 | 인성/적성 검사 |
| 면접 특징 | 임원/직무 면접 | PT면접 + 실무진 면접 | 실무중심 인터뷰 |
❓ Q&A: 자주 묻는 질문
답변: 각 기업 채용 홈페이지와 잡코리아, 사람인, 커리어 등 공고 플랫폼에서 확인 가능합니다.
답변: 삼성 등 일부 대기업은 GSAT를 유지 중이며, 최신 기출 경향을 바탕으로 언어/수리/추리 영역을 반복 학습하는 것이 좋습니다.
답변: 네. 최근에는 인턴→전환형 채용 비율이 높아지고 있으며, 특히 SK, LG, 현대차 계열에서 비중이 높습니다.
답변: 네. 동일한 내용을 제출하면 탈락 가능성이 높습니다. 기업명, 직무, 핵심 키워드를 맞춤화해야 합니다.
답변: 가능합니다. 직무 관련 역량(프로젝트, 자격증, 포트폴리오)을 강조하면 비전공자도 경쟁력이 있습니다.
2025년 하반기 대기업 채용은 정기공채, 수시채용, 인턴 연계 전형 등 다양한 방식으로 진행됩니다.
기업별 채용 공고를 수시로 확인하고, 직무에 맞는 준비 전략을 세운다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.
향후에는 기업별 채용공고 상세 정리 콘텐츠도 이어서 업로드될 예정이니, 관심 있는 분들은 블로그 구독도 잊지 마세요!