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2025 가족돌봄휴가·가족돌봄비용 지원 총정리 – 신청 조건, 금액, 준비서류
2025년 가족돌봄휴가 및 가족돌봄비용 지원 제도는 근로자가 가족을 돌봐야 하는 상황에서 일정 기간 휴가를 사용하고, 저소득 근로자는 비용까지 지원받을 수 있는 제도입니다. 신청 조건, 지원 금액, 신청 방법, 유의사항을 한눈에 정리했습니다.
가족돌봄휴가와 가족돌봄비용 지원제도는 자녀, 배우자, 부모 등 가족이 질병·사고·노령으로 인해 돌봄이 필요할 때 근로자가 사용할 수 있는 복지 제도입니다. 2025년부터 제도 적용 대상과 지원 요건이 일부 변경되었으니 신청 전 필수 확인이 필요합니다.
1️⃣ 가족돌봄휴가 신청 조건과 사용 기간
가족돌봄휴가는 근로자가 가족을 돌보기 위해 회사에 신청할 수 있는 무급휴가입니다.
근로기준법 제2조, 남녀고용평등법 제22조
에 근거하며, 자녀 양육과 부모·배우자 돌봄 등 다양한 상황에 활용할 수 있습니다.
- 연간 최대 10일 사용 가능
- 돌봄 가능 대상: 배우자, 부모, 자녀, 조부모, 손자녀
- 자녀 기준: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
- 회사에 서면 또는 전자신청 후 사용 가능
- 휴가 중 급여 미지급 (단, 가족돌봄비용 지원 가능)
2️⃣ 가족돌봄비용 지원 – 금액과 대상
가족돌봄휴가를 사용한 근로자 중, 일정 요건을 충족하면 가족돌봄비용 지원금을 받을 수 있습니다. 이는 고용보험기금에서 지급하며, 저소득·비정규직 근로자에게 유리합니다.
| 구분 | 지원 금액 | 최대 지원 기간 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1일 기준 | 5만 원 | 최대 10일 | 1가구 기준 연 10일 한도 |
- 지원 우선순위: 저소득·비정규직·단시간 근로자
- 고용보험 가입자만 신청 가능
- 휴가 사용 후 30일 이내 신청 필수
3️⃣ 신청 방법과 준비 서류
- 회사에 가족돌봄휴가 신청 → 승인 후 휴가 사용
- 휴가 사용 증빙서류 준비
- • 가족관계증명서
- • 진단서·입퇴원확인서 등 돌봄 필요 증빙
- • 재학증명서 (자녀 학교 돌봄 사유 시)
- • 주민등록등본 (가족 거주 확인 필요시)
- 온라인 신청은 고용보험 홈페이지에서 가능하며, 오프라인 신청은 관할 고용센터 방문 접수가 가능합니다.
- 승인 후 계좌 지급 (보통 2~4주 소요)
유의사항 및 팁
- • 휴가 사용 후 30일 이내 신청 필수
- • 서류 누락 시 지급 지연 가능
- • 기존 육아휴직·출산휴가와 중복 사용 가능 (단, 동일 사유 중복 지원 불가)
- • 분할 사용 가능 – 1일 단위로 나누어 사용 가능
- • 회사가 부당 거부 시 근로기준법·남녀고용평등법 위반으로 신고 가능
- • 지원금은 보통 2~4주 내 계좌 입금, 문자로 지급 안내
💬 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 가족돌봄휴가를 5일만 쓰고 남은 5일은 나중에 써도 되나요?
A1. 가능합니다. 가족돌봄휴가는 1일 단위 분할 사용이 가능하며, 연 10일 한도 내에서 나누어 사용할 수 있습니다.
Q2. 회사에서 가족돌봄휴가 사용을 거부하면 어떻게 하나요?
A2. 근로자가 요건을 충족하면 회사는 원칙적으로 거부할 수 없습니다. 만약 부당 거부 시 근로기준법·남녀고용평등법 위반으로 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
Q3. 지원금은 언제 입금되나요?
A3. 보통 신청 후 2~4주 내 계좌로 입금되며, 승인 시 문자 알림이 발송됩니다. 서류 미비 시 처리 기간이 더 길어질 수 있습니다.
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