반응형 공무원출산휴가2 2025 공무원 워라밸 복지 9월 최신판｜육아휴직 12세 확대·근로시간 단축 2025 공무원 워라밸 복지 9월 최신판｜육아휴직 12세 확대·근로시간 단축기준: 2025년 9월 최신 개정안 / 근거: 「국가공무원법」·「지방공무원법」·「국가공무원 복무규정」·인사혁신처 정책브리핑업데이트 — 2025년 9월 기준 공무원 워라밸 복지가 강화되었습니다. 육아휴직 자녀 연령이 만 12세(초6)까지 확대되고, 근로시간 단축·유연근무·복지포인트 등 제도가 재정비되었습니다. 본문은 변화된 기준에 맞춰 휴가·휴직, 근로시간 제도, 가족 돌봄·복지를 한눈에 정리해 실제 업무·가정 양립에 바로 쓰도록 구성했습니다.최상단 고정 광고 -->1. 근로시간 단축·육아휴직 제도공무원은 육아, 간병, 학업 등 사유로 근로시간 단축 또는 육아휴직을 활용할 수 있습니다. 2025년 9월 인사혁신처 발표로 육아휴직 자.. 2025. 9. 21. 2025 공무원 출산휴가 가이드｜법적 근거·급여·신청방법·복귀 총정리 2025 공무원 출산휴가 가이드｜법적 근거·급여·신청방법·복귀 총정리근거: 「국가공무원법」 제71조, 「지방공무원법」 제63조, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원법」 / 관련 시행령요약 — 공무원은 출산 전·후 90일(다태아 120일)의 출산휴가가 법적으로 보장되며, 급여 100% 지급이 원칙입니다. 육아휴직과 연계하면 최대 3년+출산휴가까지 자녀 돌봄 기간을 확보할 수 있습니다. 아래에서 법적 근거 → 급여 → 신청 → 복귀·경력까지 실무 중심으로 정리했습니다.최상단 고정 광고 -->1. 법적 근거와 자격 요건항목내용비고근거 법령「국가공무원법」 제71조 / 「지방공무원법」 제63조 / 「남녀고용평등법」출산휴가 법적 권리 보장대상임신한 모든 여성 공무원 (임용 형태 무관)계약직·임기제 포함기간출산 전·.. 2025. 9. 19. 이전 1 다음 반응형
